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¿Cómo obtener la planilla 14-100 de IVSS?

El Instituto Venezolano de los Seguros Sociales es un organismo público que busca la protección social de los trabajadores a nivel nacional. Uno de los mecanismos que dicha corporación aplica para conseguir sus objetivos es la petición de planillas que garanticen las ventajas y la seguridad laboral.

Por ejemplo, la Planilla catorce-100, que no es más que una Constancia de Trabajo, donde se plasma el cargo y los años laborales, como la respectiva retribución. ¿No conoces su utilidad? ¿No sabes de qué manera conseguirla? ¡Prosigue leyendo para más información y aclarar tus dudas!

¿Qué es la planilla catorce-cien del Seguro Social?

Es una Constancia de Trabajo de manera directa en el sistema del Instituto Venezolano de los Seguros Sociales (IVSS) que llena el patrono para garantizar que el trabajador descrito sostuvo o bien sostiene relación laboral con la compañía o bien organismo, siendo concretos en el tiempo de tarea, cargo institucional y sueldo conseguido, todo ello con el objetivo de reflejar los sueldos cotizados en 6 años y garantizar dicha información por el Seguro Social.

Todos las compañías están en la obligación de hacer entrega cuando exactamente la misma sea pedida por el IVSS.

¿De qué forma conseguirla?

Para conseguir la planilla actualizada ingresa a la página oficial del Seguro Social o bien ingresa al siguiente link: Planilla catorce-100

Pasos para llenarla

Para facilitar la entendimiento del lector, dividiremos la planilla en 4 partes:

DATOS DE LA EMPRESA

  • Razón Social o bien Nombre del Empleador.
  • Número Patronal: número que es asignado al patrono por el IVSS.
  • Dirección del Empleador: ha de ser precisa.
  • Apellidos y Nombres del Representante Legal: datos completos y en el orden pedido. 
  • Número de Cédula de Identidad del Representante Legal.
  • Teléfono del Representante Legal.
  • Dirección de Correo Electrónico de la Empresa: máxima autoridad o bien el Departamento de Recursos Humanos.
  • Registro de Información Fiscal (RIF)

DATOS DEL TRABAJADOR 

  • Apellidos y Nombres: datos completos y en el orden pedido. 
  • Número de Cédula de Identidad: marque con una equis (X) si es venezolano, extranjero, acreditado o bien residente.
  • Data de ingreso laboral.
  • Data de retiro laboral.

SALARIOS DEVENGADOS

  • Años de servicios: últimos 6.
  • Meses: indique el sueldo recibido en todos y cada uno de ellos de los meses con cifras precisas.
  • Totales: indique el sueldo total devengado por todos los años de servicio con cifras precisas.
  • Observaciones: escriba cualquier información auxiliar que considere esencial y precisa a mentar.

DATOS DE LA PERSONA DELEGADA EN LA REPRESENTACIÓN LEGAL 

  • Apellidos y Nombres del Firmante: datos completos y en el orden pedido. 
  • Cargo que ocupa.
  • Lugar: zona geográfica donde desempeña las actividades laborales.
  • Fecha: día, mes y año de preparación del formulario.
  • Firma y Sello: espacio destinado para la persona que realice la perseverancia, con sello húmedo respectivo.
  • Número de Cédula de Identidad de la persona que efectúa el formulario.

A continuación presentamos ciertas consideraciones auxiliares para que evites cometer ciertos fallos usuales en el momento de atestar la planilla:

  • Razón social y número patronal deben coincidir con lo mostrado en la cuenta individual.
  • Representante legal se refiere al dueño de la compañía o bien la máxima autoridad.
  • Toda empresa sostiene un e mail para comunicarse con el Seguro Social.
  • No es preciso ocupar múltiples catorce-cien si la persona tiene más de 6 años trabajando en la compañía.
  • Indique las retribuciones de forma mensual y con cifras concretas (incluya decimales).
  • Señale el sueldo inicial de de año en año.
  • No debe emplear las comillas (“) en el caso de sueldos repetidos.
  • Completar todos y cada uno de los espacios, cada información es precisa.
  • Incapacitar los espacios en blanco con líneas horizontales.
  • La persona quien firma la perseverancia es la encargada por máxima autoridad.

A continuación un ejemplo sobre de qué forma ha de estar la planilla después de incluir la información personal:

 

¿Quiénes pueden pedir esta planilla?

Cualquier trabajador está en situación de pedir la planilla catorce-100 o bien Constancia de Trabajo al patrono, particularmente mediante Recursos Humanos.

Importante
Según el artículo ochenta y cuatro de la Ley Orgánica del Trabajo de los Trabajadores y Trabajadoras (LOTTT): “A la terminación de los servicios, cuando el trabajador lo demande, el patrono va a deber expedirle una perseverancia de trabajo, donde se exprese: a) La duración de la relación de trabajo; b) El último sueldo devengado; y c) El oficio desempeñado.”

 

¿Cuáles son los requisitos?

  • Original y copia de la cédula de identidad actual.
  • Copia de la cuenta individual del seguro social actualizada para la data de entrega, libre en la página del Seguro Social.
  • Copia de los comprobantes de pago del mes de agosto de los últimos 7 años trabajando.
  • Trabajadores activos: Original de la perseverancia de trabajo actualizada para la data de entrega, libre en la página del Seguro Social
  • Trabajadores en planteles nacionales: Copia de la primera relación a cargo, tiempo de servicio en la corporación y nombramiento
  • Jubilados y pensionados: Copia del resuelto.

¿Qué beneficios consigue?

  • Sirve como un mecanismo para revisar la inscripción de un trabajador en el Seguro Social, teniendo en consideración que en ciertas situaciones pese a incluir dicha inscripción en el contrato laboral, las compañías no semejan cumplir.
  • Certificación pedida por ciertas empresas para examinar la experiencia laboral de un individuo.
  • Deja pedir la pensión en el Seguro Social, puesto que forma uno de los requisitos.
  • Facilita la realización de trámites para la Caja Regional del IVSS.

Una vez que tengo la planilla ¿Qué hago?

Al lograr la planilla on line, procede a imprimirla. ¿No sabes de qué forma? Solo debes oprimir el botón en forma de impresora situado en la zona superior derecha de tu pantalla. Más tarde, procede a llenar el formulario con toda la información requerida y no olvides proseguir los pasos indicados previamente en tanto que exactamente la misma no deben presentar fallos.

 

El Instituto Venezolano de los Seguros Sociales fomenta la protección laboral por medio de medidas como la petición de la Planilla catorce-100, sin embargo es esencial que sean exactamente los mismos trabajadores aquellos con conocimiento sobre exactamente la misma, como la relevancia de su aplicación.

La adquisición de una Constancia de Trabajo es un documento fácil de adquirir y un derecho que tiene todo trabajador en demandar que le resulte entregado por la parte de su empresa.

Recuerda llenar siguiendo los pasos y las recomendaciones descritas, no van a ser admitidos los documentos con fallos. Si has sido despedido o bien por contra decides acabar con tus servicios laborales, asimismo tienes el derecho de demandar este documento.

¡Aguardamos haber aclarado tus dudas!